お命鑑定団から余命宣告（1/3） 寿命

 

　どんなモノにも命があり、寿命が決まっている。全ては生老病死である。無常である。ものは常に変化している。

　人に寿命があるように、組織にも組織の長にも寿命がある。会社の人事異動である組織に部門長として赴任したら、その役職の死は4年後である。永遠の命はない。

　それを踏まえ、永遠に生きるつもりで、10年後の姿を追い、今日が人生最期の日として、悔い無き生き方を送ろう。一日の生き方が、一生の生き方を象徴している。

 

長の命

　最初の1年で現状を把握して、問題点を見付け、

　２年目で改善すべきことを計画して、実行に移す。

　３年目でその実施状況でＰＤＣＡを回す。

　４年目で成果を確認し、後進を育てる。そして長の座を去る。

 

　これは私が28歳ころ、上司のＭ主任から教わった。

　そうすれば、お命鑑定士が「いい人生しましたね❤」と絶賛だ。

 

トヨタの人事

　トヨタでは、昇進する場合は、別の部署に異動して昇格である。それは上層部がその人物が違った分野でも能力を発揮できるかを見るための人事である。その中から成果を上げた人がトヨタで生き残る。だからトヨタの人財は優秀なのだ。

　中部国際空港の社長は、トヨタの生産技術関係の出身の役員がやっている。それも上記の一例である。

 

人生の学び

　大学での学びの命も4年である。大学に入学したら、4年後の卒業（死）が決まっている。その死を意識して学んだか否かで、成績が決まる。意識しなければ留年である。

　人の命も青春期、青年期、壮年期、老年期で４期の命である。人生では、30歳から60歳までの期間が、社会に最大限の貢献ができる。

　どんな命にも旬がある。それは人間の命でも同じ。60歳は定年で、サラリーマンの死である。人間生理学的に、最高の状態で頑張れるのは60歳までである。それが旬である。死という時間制限を意識して仕事をするから、成果が上がる。

 

「子曰く、吾十有五にして学に志す、三十にして立つ、四十にして惑わず、五十にして天命を知る、六十にして耳順う、七十にして心の欲する所に従えども、矩を踰えず」『論語・為政』

（私は15才で学問を志し、30才で学問の基礎ができて自立でき、40才になり迷わなくなった。50才には天から与えられた使命を知り、60才で人の言葉に素直に耳を傾けられるようになり、70才で思うままに生きても人の道から外れることはなくなった）

 

　馬場恵峰書 

 

大垣市長の座の命

　大垣市長の任期を意識せず、市長の座にしがみ付くだけの姿勢だと、成果は上がらない。　

　大垣市の前市長小川敏の様に、任期を意識せず、任期4年を5期、20年間もやるから、組織が崩壊する。だから大垣市は20年かけて没落した。大垣市は20年間、ずっと公示地価が下がり続け、人口も減り続け、大垣駅前商店街は幽霊になった。大垣市の役人のモラルも下がり続けた。大垣の行政サービスは県下最低となった。それでも大垣市の新市庁舎は県下一豪華な造りとなった。大垣市は役人の利権ガンとの後遺症で苦しんでいる。

 

　その原因を作った前市長の政策を継承すると石田仁市長は豪語する。正気の沙汰ではない。だからやる政策が狂っている。これだけ大垣市が没落したのに、その元凶の「大垣未来ビジョン」をそのまま継続するという。第一期でその間違いが露見したのにも関わらず、である。ＰＤＣＡを回せない経営者に大垣市の経営は任せられない。

　大垣のゴミが10年前に比べて35％も減っているのに、「ごみが増えた」と大嘘を言ってごみ袋有料化政策をごり押しもしている。それは市民を騙して金を巻き上げる詐欺罪と同じである。それに賛同した議員達も同罪である。

　議員達は、自分達の任期に寿命がある事を忘れている。市民の鉄槌が下るだろう。市民が声を上げないから、役人が利権漁りに走り、やりたい放題で政を行ったから大垣が没落した。舞い上がった役人のエゴは、何時かは失墜する。それが宇宙根源の法則である。永遠に舞い上がったままの姿はない。

 

 

2023-03-13  久志能幾研究所通信　2640  小田泰仙

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